新卒採用担当者向け｜新卒採用トレンドと市場予測をもとにした採用サイトの構築方法

2025年以降の新卒採用市場では、少子化の影響で人材確保が難しくなり、企業は「選ばれる存在」としての価値を高める必要があります。従来の一括採用は通用しにくくなり、ジョブ型採用の導入や早期からの情報発信が鍵となります。特に競争が激しい業界では、単なる求人情報では魅力が伝わりにくく、戦略的な採用サイトの構築が不可欠です。本レポートでは、新卒採用市場の変化を踏まえ、企業が優秀な人材を確保するためのブランディング戦略やパーソナライズされた情報提供の重要性について解説しています。